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建筑英才网全新推出“许诺式”招聘服务
 
关于狗万集团e
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总裁致辞

狗万集团e中国经济延续高速发展已超过三十年,今后三十年中国经济假定要延续保持增长,人材的数目和质量将会是关键性因素。一个国家的兴旺、一个民族的复兴,人材是关键;一个狗万集团e的发展、一个团队的进步,发现、善用人材也是关键。

狗万集团e作为一家专业的人力资源服务机构,英才网联始终坚持“致天下之治者在人材,成天下之才者在教育,使天下人材各得其所者在英才网联”、秉持“老实、诚信,成绩未来”原则,以服务客户为主旨,专注于为行业狗万集团e提供精准的招聘渠道,为行业精英打造专属的求职平台。经过十多年发展,英才网联得到了客户的信任和支持,成了求职者青睐的求职平台。

英才网联作为全国着名的分行业专业人材招聘网站,执着坚持为客户提供良好的服务,坚持不中中断探索,勇于创新,不中中断为客户推出更贴近客户需求、进步招聘满足度及求职成功率的服务。英才网联也将致力于承当社会责任,努力使天下英才各得其所并发挥其应有的潜能,为社会的稳定和发展、为人材进步做出贡献。

公司简介

英才网联(www.800hr.com)是国内首家分行业专业人材招聘网站,致力于为国内狗万集团e与求职者提供分行业、精准化、专业化网络招聘服务。目前旗下具有建筑英才网、医药英才网、化工英才网、金融英才网、制造业人材网等十四个分行业专业人材招聘网站,均已成为该行业具有影响力和专业性的行业人材招聘网站。

狗万集团e 英才网联以网络人材推荐与招聘为核心业务,触及人材供求信息的搜集、贮存、发布和咨询,和人材素质测评、智力开发服务等层面;前后以团体会员身份加进了北京人材交换协会、中国人材交换协会等机构,并得到国家人力资源和社会保障部份、北京人力资源和社会保障局及数十家行业社团的大力支持。

狗万集团e 快速增长的人材储备,不中中断完善的服务方式,以人为本的服务理念,使英才网联得到各行业客户及个人会员的好评与赞誉。成立至今,已为近700万人提供了求职和职业发展的机会,为国内50万家狗万集团e提供了各类人力资源服务。多家着名狗万集团e与机构选择与英才网联深度合作,并对公司的服务理念、人材质量、后续服务等给予了高度评价。

英才网联以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助狗万集团e找到适用人材,继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争上风,同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到较佳的职业成长位置。

英才网联将倾力打造覆盖各个领域的分行业专业人材招聘网站,为中国狗万集团e的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力!

狗万集团e建筑英才网(jsrtbl.com)作为国内权威、专业的行业人材招聘网站--英才网联的首创成员,是专业为建筑设计、工程施工、装修装璜、房地产·物业、园林景观、市政路桥、环境工程等领域企事业单位和相干从业职员提供招聘、求职、人材测评、培训等服务的专业人材网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依托专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业狗万集团e和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。

经过量年的发展,建筑英才网已成为行业内具有影响力、专业性和有效性的人材招聘服务网站。

发展历程

+ 2000年 建筑英才网成立。

+ 2002年 建筑英才网成为建筑行业内着名度较高的专业人材网站。

+ 2003年 英才网联(800HR.COM)正式成立,建筑英才网成为其主要的分行业招聘网站。

狗万集团e+ 2004年 英才网联首次改版,其下属各行业招聘网站进进特点化经营阶段。

狗万集团e+ 2005年 建筑英才网被评为中国十大网络招聘机构,位列前四。

+ 2007年 建筑英才网加大品牌推行力度,提升专业服务能力,成为建筑行业重要的招聘网站。

+ 2008年 建筑英才网上海分公司成立。

+ 2009年 建筑英才网深圳分公司成立。

+ 2010年 建筑英才网成为建筑招聘行业风向标。

+ 2011年 建筑英才网引领建筑行业人材招聘。

狗万集团e+ 2012年 建筑英才网继续深化地域市场,业务覆盖全国,引领行业人材招聘。

狗万集团e+ 2013年 建筑英才网继续深化地域市场发展、细分和拓宽建筑行业子领域服务,继续引领建筑行业招聘。

狗万集团e+ 2014年 建筑英才网取得首批“北京市人力资源诚佩服务示范单位”荣誉称号。改进并完善了移动客户端下载、微信平台求职等功能。

+ 2015年 建筑英才网突出“意向沟通和人材寻访”服务,提升了狗万集团e移动端招聘APP-英才掌聘HD下载并优化了手机端用户体验。

狗万集团e+ 2016年 建筑英才网荣获“中国新媒体最具突出贡献行业门户”称号。

狗万集团e+ 2017年 建筑英才网荣获“2017年度建筑行业最具突出贡献奖”。

狗万集团e+ 2018年 建筑英才网携手广联达及200多所高校,开启“产教融会”战略合作。

简历库分析
服务产品

网络招聘服务

建筑英才网是中国较具影响力的建筑、房地产行业人材招聘网站,通过网络招聘的方式,全方位为狗万集团e提供人材招聘服务。建筑英才网充分斟酌建筑招聘狗万集团e的行业属性:通过行业细分,精准回纳建筑人材求职特点,针对性设置符合建筑行业用人特点的人材检索系统,及时传播行业人材市场动态资讯,为招聘狗万集团e提供精准、便捷的专业服务。
◆数据库职位发布:行业狗万集团e招聘专区一键发布,数百万求职者查询、阅读。
◆简历查询:狗万集团e可根据招聘需求,随时通过简历数据库查阅、下载适合的简历。
◆简历直投服务:系统自动将职位要求与简历进行匹配,并将符合狗万集团e需求的简历自动发送到狗万集团e邮箱。
◆职位信息发送:为求职者提供自行定制职位狗万集团e功能,狗万集团e更新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。
◆定制广告页面:为狗万集团e量身打造彰显狗万集团e文化、展现狗万集团e形象的创意广告。
◆招聘广告:通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文、热门等情势多样的广告满足狗万集团e不同需求。
◆定向广告投放:依照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。

建筑人材数据库:
◆专业人材库:700万份有建筑相干教育背景和与建筑相干工作经验的激活状态专业人材简历;
◆紧缺专业人材库:为狗万集团e客户提供紧缺专业人材的选聘服务。此项服务由建筑英才网人力资源专家根据人材供需状态精心挑选。

◆我的人材库:狗万集团e用户可自行设立“我的人材库”,与候选人进行直接联系,预约口试,或贮存以备将来需求。
◆简历定阅:狗万集团e狗万集团e只需一次性设定狗万集团e条件,建立“简历狗万集团e器”就能够够实现快速查询,只要设定周期,符合条件的简历就会被源源不中中断地发送到指定的邮箱中。

 

高级人材猎头服务

◆高端人材频道:谁能挑战狗万集团e核心岗位?为满足狗万集团e招聘高端人材的需求,建筑英才网开辟了专有的“高端人材”频道,为高端人材的求职与招聘提供平台。
高端人材频道作为聚集高端人材和高端需求客户的主要平台,为高端会员狗万集团e增加了全新功能体验。除可以发布高端职位,狗万集团e、下载高端人材简历外,还新增加了职位字段(公然年薪、福利、中英文)等信息,为狗万集团e提供了更具体的职位描写。
狗万集团e 高端人材推荐使狗万集团e提供给客户的另外一项服务,会根据客户的需求来决定推荐的数目和周期,有力的推动狗万集团e聘请的高效和个人求职的精准度。为高端人材和招聘狗万集团e之间搭建起更加便捷的沟通交换平台。

 

专场招聘会服务

建筑英才网的特点产品,开辟了网络招聘加现场招聘的先例。2005年以来,建筑英才网与北京人材市场、北京朝阳人材市场进行强强联合,打造的建筑、房地产行业专场招聘会,在业界取得极佳的口碑。
◆专场精准招聘:每月定期举行建筑、房地产行业专场招聘会;为狗万集团e提供预定展位、制作招聘海报、提供餐饮等服务;
◆多渠道:建筑英才网与北京市人材、北京朝阳人材市场等多家机构结成战略同盟;
◆多层次:网络招聘与现场招聘互动同享,强强联合;
◆多场次:每月定期举行;

 

网络招聘会

◆ 网络招聘会:定期举行网络招聘会,覆盖北京、上海、广州、深圳等一线城市。

 

校园招聘服务

◆行业高校招聘体系:建立了完备的“行业高校招聘体系”,即以建筑行业相干的高校专业人材为核心的校园招聘网络,根据狗万集团e客户的需求灵活制定,实现校园招聘项目的整体资源优化配置。
◆高校资源:与清华大学建筑学院、同济大学、华南理工大学建筑学院、哈尔滨产业大学、重庆大学建筑学院、西安建筑科技大学建筑城规学院、湖南大学、浙江大学建筑学院、合肥产业大学建筑与艺术学院、北京建筑工程学院、沈阳建筑工程学院、郑州大学建筑学院、山东建筑工程学院、南京建筑工程学院、吉林建筑工程学院等六十余所高校建立了长时间稳定的合作关系。
◆校园招聘服务流程:
狗万集团e需求分析 --> 项目策划制定方案 --> 项目统筹与治理 --> 项目实行与控制 --> 项目总结与分析

特点服务

◆HR沙龙:聘请人力资源专家与狗万集团e客户共同探讨人力资源领域的热门话题,帮助狗万集团e解决人力资源治理的各类题目。
◆行业人材测评:提供基于网络的应聘者职业偏向、素质特点、招聘符合度等测试,用专业工具帮助狗万集团e客户找到适合的人材。
◆行业人材供需调查:提供行业及区域核心人材的供给与需求调查统计分析,为狗万集团e的人材储备提供前瞻性建议和指点。
◆行业薪酬:为客户提供所需职位的薪酬数据、薪酬对照,协助用户全面了解薪酬行情。
◆招聘系统建设:向狗万集团e用户提供招聘治理知识库及工具库,协助其建立专业化招聘体系。
◆劳动法规咨询:提供覆盖全国各省市的劳动法规相干查询及专家在线咨询服务。
◆《建筑英才》杂志:狗万集团e建筑英才网主办的立足泛建筑行业,专注人力资源领域,提供前瞻的理论,发布权威的数据,先收留先进的经验,引进创新的观点。

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